“今年要想成为江苏省招考的4200多个公务员中的一员，合成总成绩一般要在70分—75分。从目前各市公布的考分和了解到的情况来看，今年入围分数肯定低于2005年。”昨天，南京晨报苏程培训中心负责统计工作的王小姐介绍，下降的分数在5分左右。人事部门分析，面试成绩比例下降和第一天面试考核形式的创新，是分数线下降的主要原因。

　　合成成绩较去年下降约5分

　　“打开2005年江苏省录取公务员的成绩统计，不难发现，绝大多数分数都在75分—83分，而最为集中的分数线在75分—79分，一般很少发现有成绩在70分以下的。而出现这些低分入围的现象，主要是由于招考单位有严格的专业和工作经验的限制。”王小姐说，“而在今年已公布的成绩中，很少看见有合成成绩在80分以上的，绝大多数在70分—75分。从目前统计的数字来看，比去年的分数线下降了5分左右。不过，最终的结果还有待于省人事厅考试中心的权威统计。”

　　据介绍，今年的另一个变化就是，70分以下入围的增多，甚至出现了合成成绩不及格也能当上公务员的现象。以盐城市为例，统计发现，70分以下被录取的近80人，他们主要集中在一些竞争相对不激烈的乡镇单位，分数集中在67分—69分。盐城录取的最低分数为59.5分，这位考生考的是响水县委农办农村财务辅导站的办事员。另一考生虽然成绩只有60.75分，却考上了省镇江监狱监区服装生产管理科员一职。

　　77分—80分这样的高分，主要集中在竞争激烈的工商、地税等热门机关。镇江市工商局一位考生虽然考了77.90分，但还是没被录取。原因是第一名考了80.35分。镇江市丹阳工商局第二名考生，也以75.7的高分成绩落榜。

　　人事部门解释下降缘于比例调整

　　昨天，南京市人事局考试中心的一位工作人员介绍：“今年南京市入围体检的成绩也较去年有所下降，具体多少还有待于最后的核对。”在分析原因时，这位工作人员认为主要有两点：一是今年笔试、面试成绩比例作了调整，造成合成分数下降。例如，某位A类考生笔试考了210分，面试考了72分，如果按照去年的标准，即210除以3，再乘以0.3，得出笔试分为21分；面试分为50.4，这样总成绩为71.4分。而按今年的算法，总成绩为71分。这样的调整，对笔试能力一般、面试能力强的考生更不利。

　　另一个原因是，第一天参加面试的考生成绩都不高，主要是由于面试的形式作了创新，造成一些考生不适应。苏程培训中心对苏州考生的成绩统计显示，绝大多数考生当天的考分都在60多分，65分就算高的了。

　　考公务员也有运气成分

　　报考苏南某市工商局某职位的陈小姐（化名）今年运气太差：今年2月参加省国税系统的面试，名列第二没能考上；5月20日，在回答第一天面试的最后一题时，只得了60分出头，仅比考取的第一名差了不到1分。

　　“今年运气太差，在考省国税时，碰到一个超强人，没能如愿。考省公务员时，题型又有了变化。”陈小姐摇摇头，不过她表示，“调整一个月后，明年会从头再来。”

　　作者：倪丽莉 刘字荣