银川市公务员年度综合考核与实绩考核合并进行，连续两年实绩考核不称职的，按规定予以辞退。7月24日，银川市出台了《银川市公务员实绩考核暂行办法》，从8月份开始在全市各级各类机关试行。

办法规定，公务员实绩考核实行自我考评、上级考评、同级（下级）测评、服务对象测评、考核组织考评相结合，平时实绩记载认定与年度考核相结合的立体动态考核。公务员要按月或按季度对已经完成和正在进行的工作任务进行自查，据实填写《银川市公务员平时实绩考核登记表》，并通过公示和主考人评鉴的途径，对所填实绩真实性进行认定。年度实绩考核以平时实绩记载认定为主要内容，按个人述职、立体测评、确定等次、结果公示的程序进行。年度实绩考核得分中，自我考评占10%，上级考评占20%，同级或下级测评占20%，服务对象测评占20%，考核组织考评占30%。

办法规定，公务员年度综合考核与实绩考核合并进行，实绩考核成绩一般应占年度综合考核总成绩的50%以上。实绩考核为优秀等次的，综合考核可确定为优秀等次公务员，综合考核奖按150%发放。实绩考核为不称职等次的，综合考核可直接确定为不称职等次，不发综合考核奖。连续两年实绩考核不称职的，按规定予以辞退。 （记者 江澎）