推动企业转型升级，人才是关键。为更好地发挥职能优势，服务经济加快发展，湖州市人事局积极实施企业人才优先开发战略，着力发挥企业在人才队伍建设中的主体作用。

　　一、出台政策，引导企业发挥主体作用

　　一是实施就业导向计划。规定对于民营企业接收湖州籍2009年全日制普通高校毕业生，且签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按照实际接收人数，以每张“就业券”2000元的标准，对接收企业予以社会保险费补助，减轻企业用工成本，提高民营企业吸纳湖州籍高校毕业生的积极性，引导企业成为引进大学生就业的主体。

　　二是实施企业储备计划。引导和鼓励企业根据发展需要加强对各类紧缺急需人才的吸纳和储备，计划选拔200名左右在生物医药、环保节能、电子信息、新材料、新能源等重点领域的紧缺专业的本科以上毕业生到我市高新技术企业工作。对选拔的高校毕业生实施补贴制度，按照本科生每人每月300元，硕士以上研究生每人每月600元的标准补助1年。

　　三是大力加强企业创新团队建设。参照省有关加强企业创新团队建设的政策，结合湖州实际，开展市级重点企业技术创新团队申报工作， 2009年将选拔建立10个市级企业创新团队，出台专门支持政策，引导企业主动加强高层次人才队伍建设。

　　二、搭建平台，促进企业发挥主体作用

　　一是完善提升“南太湖精英计划”。开展企业与海外留学人才洽谈对接活动，促进企业与领军人才合作，更加直接地推动企业转型升级，提升“南太湖精英计划”的质量水平，目前，已有184人正式递交了185个项目，目前已进入项目技术评审阶段。

　　二是大力发展企业博士后工作站。一方面，继续加强企业博士后科研工作站申报工作；另一方面，开展现有企业博士后科研工作站评估工作，督促博士后人才的引进，加强业务工作的指导，推动该市博士后事业健康快速发展。

　　三是加强人力资源经理协会建设。今年以来人力资源经理协会通过组织开展企业管理名家讲堂、组织企业骨干外出学习、与先进人力资源服务机构和人力资源管理工作优秀企业进行业务交流等活动，努力拓宽企业人力资源管理人员的视野，提升企业人力资源工作水平，提高人才工作服务企业的质量。

　　三、改进服务，强化企业发挥主体作用

　　一是推进职称改革。在生物医药、节能环保两个领域开展评审改革试点工作，鼓励评审试点领域的相关企业成立专业评价小组，专业技术人员的申报材料先由所在企业的专业小组对其能力、业绩、贡献进行评分，市中评委专家再充分考虑企业的评分并结合全市水平进行综合评定，增强了企业的参与积极性和在评审中的发言权。

　　二是实施公共服务计划。加强企业人才需求信息发布，建立高校毕业生就业信息网，实施100名企业联络员工程和100家高校就业网站链接工程，加强企业和高校供求信息的对接，为企业主动吸纳所需人才服务。加强人才招聘服务工作，组织参加和办好各类人才聘会，努力解决企业人才引进难的问题。

　　三是实施“南太湖特聘专家计划”。研究出台“南太湖特聘专家计划”实施办法，由聘用单位根据科研或生产需要申报，通过项目合作、人才兼职、技术入股等途径，柔性引进一批具有国际国内行业领先水平的国内高级专家来湖工作或进行企业管理、项目攻关、技术指导，2009年度力争柔性引进10名院士、20名海内外高级专家。

　　（湖州市人事局）