1．某处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，
怎样解决这个问题?
    [参考要点]
    (1)调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样
的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧而没有得到解决，或者是
处、科级领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后
对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。
    (2)建立健全制度，严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度，同时根据处
理的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可
循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制度
办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。
    (3)树立典型，表彰先进。对于处理表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，
要做典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服
过去评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争先恐
后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。
    (4)科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议厅党组对科级干部
实行竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。
    (5)解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制
度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，
才能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。
   2．某单位的一位领导干部因突然发病住院治疗，一个月没上班。但其所分管的工作井
未受影响。为什么?
    [参考要点]
    原因可能有：
    (1)该单位规章制度健全，领导班子团结协作的状况良好，班子成员相互补台的意识很
强，尤其是一把手善于统揽全局。
    (2)该领导平时注意培养下属，善于授权明责，中层干部和下属的综合素质较高，能够
独立地完成工作，井具有较强的应变能力。
    (3)该领导由于种种原因，平时对分管工作已脱离了实质性的领导，所以，不管他在不
在，工作都会照常进行。
    (4)那一个月中基本上都是例行工作，客观上不需要领导进行决策和协调。
    3．如果一个干部反对你，经常给你提意见，但是他很有能力，你会提拔他担任中层干部
    [参考要点]
    对这位干部也要进行分析，如果他提的意见，走出以公心而不带个人成见的，我认为这
种干部是好干部，应该提拔；如果是出于私心提意见，那么这样的干部能力再强也不能用。
  4．人民利益高于一切，这是领导干部的准则，你对这一准则是怎样理解和认识的?
  [参考要点]
  全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是党所从事的全部事业的基本出发点和归
宿。党的领导干部，必须把人民利益高于一切作为自己的最高行为准则。这是因为：
    (1)我党的宗旨决定了领导干部必须坚持人民利益高于一切的准则。我党的宗旨是全
心全意为人民服务，这是党的性质所决定的。作为党的领导干部，必须坚持党的宗旨，而坚
持党的宗旨就必须坚持人民利益高于一切的准则。
    (2)市场经济的新形势要求领导干部坚持人民利益高于一切的准则。发展社会主义的
市场经济，实行改革开放，是社会主义发展史上前所未有的伟大事业。在这种新形势下，如
果不能正确地运用党和人民所赋予用来为人民服务的权力，而是用来以权谋私，为私人或小
团体谋利益，那么就有可能被消极因素腐蚀，就会被糖衣炮弹击中打垮，滋生个人主义、享乐
主义、拜金主义思想，走向腐化堕落，背离党的全心全意为人民服务的宗旨，成为人民的罪
人。因此市场经济的新形势要求领导干部坚持人民利益高于一切的准则，正确地使用为人
民服务的权力，把人民利益放在至高无上的地位，反对谋取个人私利。这样，就会适应社会
主义市场经济的发展，才不会背离党的宗旨，就会永远保持领导干部的本色，经受严峻的考
验，为党的事业不断做出新的贡献。
    (3)领导干部必须以身作则，坚持人民利益高于一切的准则。党的领导干部掌握着人
民给予的权力，同时又是群众的榜样，领导干部如果不坚持全心全意为人民服务的宗旨，那
么普通的党员群众就会效仿，这样就会削弱党的领导，损害党的形象，影响党的力量。所以，
领导必须坚持以身作则，坚持人民利益高于一切的原则。